某公司的一名销售督导，平时不属于刷卡考勤，所以人事系统里他的考勤状况都是正常。此名员工向其部门经理和部长提交辞职申请表，经理和部长也签了字，但业务还没交接，所以该部门的经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚再离职。      但该员工在一次出差途中，擅自离开了公司，从此再没有上班。但他的部门经理和部长并未通知人事部该员工已经走了，人事部当然也没收到该员工的辞职申请。&nbs...

不是赔钱就得走人  　　  　　老板说：我赔给你钱，请你走人。  　　  　　是不是只要公司给赔偿，就可以理所当然地把你辞掉呢？其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  　　  　　用人单位违法...

    Q1：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？      A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向人事部门提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理。      Q2：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时...

 相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后，确认清楚准确的入职日期的。假如入职时间非常紧急，也许第二天就准备入职，那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向，而并非给出正式的书面或邮件offer。但是，一旦遇到间隔时间较长的入职时间，没有“白纸黑字”的offer在手，遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。      网友“小白白”陷入困境：      “都说好了1个月后...

网友“不做强哥”的困惑：  　　“公司被收购了。新公司是在10月份接受的，但我和原公司的合同12月才到期，请问我现在的合同怎么算？是延续合同，还是重签合同？原来的工资可以带到新合同里吗？如果新公司以各种理由不要我了，赔偿问题怎么算？”      劳动法顾问阿克的答复：  　　公司是劳动合同上的重要内容，它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是...

网友“未安”的困惑：  　　我最近面试了一家大公司，应聘的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大岗位太多，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事归类在“业务支持岗”这一大类中。...

“去年底，我和公司签了三年合同，但现在我想跳槽。公司和我们签的合同上有这条：工资中有一部分钱是合同期满的奖励。就是说在这三年内，我每个月的工资里有一部分钱是作为合同期满的奖励。如果合同期没满，就要扣除未满期限的奖励，也就是那部分工资。请问这样的奖励是合法的吗？”      专家阿克的回复：  　　《劳动合同法》第十七条允许劳动合同订立双方约定劳动报酬的金额与支付条件、方式等相关内...

网友遇到的问题：  　　我所在的公司说要裁了我，而且还很强硬地打算不给我赔偿金，公司几次三番“诱劝”我自动走人，拉锯了几回合后，让我回家等通知。  　　公司开了张员工自动离职证明，快递到我家，打算等我签收了就说是我自动离职的。我直接跟快递说，这收件人是错误的，把快递退了回去。  　　如果我真的签收了这个快递，公司能证明我是自动离职的吗？这一阶段我没去公司，也没有考勤记录，是公司让...

不是赔钱就得走人  　　  　　老板说：我赔给你钱，请你走人。  　　  　　是不是只要公司给赔偿，就可以理所当然地把你辞掉呢？其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  　　  　　用人单位违法...