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【深圳招聘】入职公司口头发offer,相当危险!

 相信大多数人都会在接收到企业的录用意向后,确认清楚准确的入职日期的。假如入职时间非常紧急,也许第二天就准备入职,那么企业可能会通过电话联系等口头方式来告知录用意向,而并非给出正式的书面或邮件offer。但是,一旦遇到间隔时间较长的入职时间,没有“白纸黑字”的offer在手,遇到被爽约的情况也只能自认倒霉。      网友“小白白”陷入困境:      “都说好了1个月后...

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2021-04-15 16:31 539

【深圳求职】签订劳动合同前,一定要注意的3个点!

    Q1:签完劳动合同后,公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工,怎么办?      A:“公说公有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时,不要怕麻烦,应及时向人事部门提出申请,要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保,你都没有证据拿去说理。      Q2:签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时...

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2021-04-15 16:32 199

【广州招聘】只要公司给了赔偿,就可以随意辞人?

不是赔钱就得走人        老板说:我赔给你钱,请你走人。        是不是只要公司给赔偿,就可以理所当然地把你辞掉呢?其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。        用人单位违法...

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2021-04-15 16:33 191

【深圳招聘】员工向谁提出辞职,才是有效的?

某公司的一名销售督导,平时不属于刷卡考勤,所以人事系统里他的考勤状况都是正常。此名员工向其部门经理和部长提交辞职申请表,经理和部长也签了字,但业务还没交接,所以该部门的经理和部长让他在公司再待几天,把业务交接清楚再离职。      但该员工在一次出差途中,擅自离开了公司,从此再没有上班。但他的部门经理和部长并未通知人事部该员工已经走了,人事部当然也没收到该员工的辞职申请。&nbs...

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2021-04-15 16:44 200

【深圳求职】公司被收购了,劳动合同要重签吗?

网友“不做强哥”的困惑:    “公司被收购了。新公司是在10月份接受的,但我和原公司的合同12月才到期,请问我现在的合同怎么算?是延续合同,还是重签合同?原来的工资可以带到新合同里吗?如果新公司以各种理由不要我了,赔偿问题怎么算?”      劳动法顾问阿克的答复:    公司是劳动合同上的重要内容,它是劳动权利义务的履行主体之一。公司的变化分为两类:一类是非实体变化,一类是...

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2019-10-26 16:40 69

【深圳求职】公司没讲清楚让我做什么岗位,违法吗?

网友“未安”的困惑:    我最近面试了一家大公司,应聘的是人力资源部人事岗位,通过了所有面试流程,并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事,而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR,他们解释说,因为公司比较大岗位太多,为了管理便捷,内部所有的岗位都做过分类,现在发出的offer只能写岗位大类,而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事归类在“业务支持岗”这一大类中。...

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2019-10-19 17:37 67

【广州招聘】工资的一部分作为奖励,这样是合法的吗?

“去年底,我和公司签了三年合同,但现在我想跳槽。公司和我们签的合同上有这条:工资中有一部分钱是合同期满的奖励。就是说在这三年内,我每个月的工资里有一部分钱是作为合同期满的奖励。如果合同期没满,就要扣除未满期限的奖励,也就是那部分工资。请问这样的奖励是合法的吗?”      专家阿克的回复:    《劳动合同法》第十七条允许劳动合同订立双方约定劳动报酬的金额与支付条件、方式等相关内...

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2019-09-07 17:21 131

【深圳求职】公司裁员,用快递通知我,有效吗?

网友遇到的问题:    我所在的公司说要裁了我,而且还很强硬地打算不给我赔偿金,公司几次三番“诱劝”我自动走人,拉锯了几回合后,让我回家等通知。    公司开了张员工自动离职证明,快递到我家,打算等我签收了就说是我自动离职的。我直接跟快递说,这收件人是错误的,把快递退了回去。    如果我真的签收了这个快递,公司能证明我是自动离职的吗?这一阶段我没去公司,也没有考勤记录,是公司让...

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2019-08-31 17:51 72

【深圳招聘】离职就能拿到N+1?别天真了!

不是赔钱就得走人        老板说:我赔给你钱,请你走人。        是不是只要公司给赔偿,就可以理所当然地把你辞掉呢?其实不然。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。        用人单位违法...

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2019-08-28 16:50 135

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美程似锦

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