很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时...

　面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。  　　  　　在近百名网友中展开调查，数据显示：7成网友都认为，最不靠谱的加薪理由是“别人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的内心真的是这样想的，但是也不能赤裸裸地如此表达。其实，值得老板投资的员工无...

离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。以下集结了不少网友的实际案例，带你看看职场到底能出多少“幺蛾子”。 引爆点1：教会徒弟，饿死师傅，下属一跃成了上司  　　网友Jerry的自述：  　　我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。前段时间，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！  ...

  传闻1：应届生起薪每月8k，热门行业更高！      真相：我，坐标二线城市，工作2年，每月到手薪资3k。      传闻2：95后全面进军职场，80后、90后“被拍死在沙滩上”。      真相：我，95后，在公司跑腿打杂订奶茶。      传闻3：同事之间情谊最佳，老板员工亲如一家。      真相...

在参与调查的网友中，近半成都对自己的薪资不满意，那对薪资不满的理由是怎样的？我们从调查表里提取了选择人数最多的前3项理由。排名第一的是“付出大于所得”，说的直接点，就是自己干的活多拿的钱少；第二的则是，“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，也就是大家都觉得自己待的“庙”有点小了；第三个理由则是“生活不能保障”，相比较而言，选择“生活不能保障”的受访者多为工作年限在3年以下的。对于刚毕业的新人，尤其是...

新员工被老员工打听薪资，总是很尴尬，说也不是，不说也不是，尤其是新员工的工资比老员工高，更会引发嫉妒和排挤。聪明的你，按照这三招做，就会化解尴尬、避开不必要的纠纷……  网友“奔三的女人”的困惑：  　　进入新公司的财务部第四天，和三个老员工一起吃午饭时，席间老员工A向我打听我的底薪是多少，我撒谎报低了500元。他们各自都报了自己的底薪，我发现她们的薪资都没有我现在试用期的工资高，只有与我交...

   小Q是职场新人，对于新工作的人际关系一直非常胆战心惊，毕竟看到的、听到的负面事例太多，但是这种小心谨慎的态度却被隔壁市场部的Luna一声声“亲爱的”彻底瓦解了。      “亲爱的，昨天是不是没睡好呀？看你在地铁上一直在打瞌睡，黑眼圈都出来了！”      “亲爱的，你最近瘦了，但是气色很好，教教我怎么减肥的吧！”     &n...

 “为什么现在招聘越来越难了，经常遇到放我鸽子的求职者，他们都是什么心态？”      有位HR在约好的面试时间并没有等来求职者，其实这种情况并不是个例，有部分求职者在接到企业的面试通知或者offer后决定不去，并不会告知HR。网络上曾经发起了关于“不想去面试了，你会打电话或是发邮件回绝HR吗？”的调查，引起了众多网友的讨论。69.87%的网友表示“会打电话或者写邮件回绝”，而28.85...

拟定完这个话题之后，小编前去问了一下“度娘”，发现满屏都是“国民马爸爸”的评论，“30岁之前，跟对一个好老板，比进一家好公司更重要 ”。因为一位好的老板会发掘你的潜力，帮你打开格局。      观点一边倒，小编不信邪，于是采访了一些不知名网友，好老板还是好公司，一起看看他们最终选择了谁？      @网友“cellur”：这个问题都不需要思考，我肯定选进对公司。你...

1.纯利益导向，不顾企业责任和社会影响  　　公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。  2.伪狼性文化  　　这里来讲个故事：M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：  　　①年轻就是要拼，职场...