平时聊天很少会涉及比较专业的事情，大多是泛泛而谈，但一定要有自己的看法。没有观点的谈话通常很难继续下去的。接下来给大家讲讲不会表达该怎么做，感兴趣请往下看吧！        1.针对性格沉闷型来说，性格基本已经定型，后天比较难改。提高语言技能的关键不是多说，而是说得准确。通常可以找一些长句来适当阅读，以保持自己的“语感”。与短句相比，长句表达的...

       在面对面的交流中，除了用你的语言互相交流之外，还应该善于用眼神来交流，今天小编主要给大家分享沟通过程中需要注意哪些细节，希望对你们有帮助!        所谓的交流不是面对面的交流，除了口头交流，也可以通过书面交流，如信件和短信进行交流。不同的场合使用不同的沟通方式来达到自己的效果，例如，当对方生你的气时，你没有机会和对方面对面交流，这时，应该选择信件等书...

想必很多人都有遇到过这样的情况，在某个面试场合，说到比较重要的关键性问题，往往会词穷，可事后回想之前的场景，顿时思如泉涌，妙语连珠，明明应该发挥得更好，怎么当时就大脑短路一时语塞！是，后悔是常事，后悔药却是难事。不过，有时候，挽救的机率也不是为零。面试后，最容易让你后悔的事中，必定有一条是和“钱”相关的。  薪水谈低了，如何扭转乾坤？      面试结束后，如果发现自己...

求职者心声：“告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗？”      网友吐槽：“面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。H...

调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。      在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。网友得分为七就表示：很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪...

 网友提问：越来越发现跟现任上司合不来，他做事情有点拖拉，也缺乏条理，导致大量工作堆积，处理自己的事情之外还要帮他处理快到期的工作，每次都很匆忙给我任务，压力感觉很大，怎么描述离职原因呢？  专家：目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作发展，如与同事及客户...

面试这件事，也是讲“缘分”的。一旦啥事和“缘分”搭上边，就变得玄乎起来了。感觉自己哪哪儿都还不错，可是求职之路始终艰难万阻。企业招人，变数也是很多的，而且当下对你印象好，未必就代表你是最好的。毕竟前来面试的也不止你一个。好，不等于好用。优秀，不等于合适。从这个角度出发，找到你和企业中间的那个平衡点，才能使优秀的你如虎添翼。  Q：虽然我经验不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？   ...

 很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗？”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让我们先来分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （以下讨论排除校招情况）      1.难招职位      通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，...

你是不是也听到过这样的言论，比如“90后太难管了，说两句就要离职”、“现在的90后离职率比80后高多了”……所以，这些宁愿折损“名声”也要离职的90后到底都经历了什么？  拿着5千的月薪干着1万的活，谁能坚持？      93年的小C分享：我的第一份工作从事的是互联网行业，加班已经成为了日常，在坚持了3年后只能含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作，面试的时...

在面试中，有些候选人会这样评价老东家或是前上司：“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了对上一家公司或是前上司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？  　　  　　“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今...