系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

为什么“HR明知道学历不代表一切,却依旧看中它”?

职场观察 转载 来源:

请用微信扫一扫 2017-04-24 14:24 {{clickNum}}

  绝大多数企业,招聘时,会在岗位要求上标注这样一句话“本科及以上学历”/“专科及以上学历”。学历,成了判断求职者是否合格的首要标准,也成了阻碍就业选择的一大杀手锏。

  无数次的反驳学历≠能力,为什么HR还那么看重它们?

  举个最简单的例子:

  两个学生同时应聘某公司,A能做的B也能干,B具备的能力A也有,同等情况下,很难单从简历上判断求职者的个人工作能力谁更胜一筹。

  这时候,学历,就成了选择的一种标准。同等条件下,HR必然会选择毕业院校名声更大的那一位,比较差异,是一种择优录取的基本思维,会大大提升HR的工作效率。

  我个人并不赞同唯学历至上的筛选方式。但却能理解HR这种筛选方法。

  我曾看过一位HR的工作邮箱,招聘简章仅仅发出一上午,邮箱就被各种各样的简历填满,目测,最少得有20多份。HR本身还有其它的工作要做,筛选人才,只是他们工作的一部分。通常情况下,他们分给简历的阅读时间并不多,每天至多1个小时的集中阅读时间。将这一个小时,平分到20甚至更多的简历上,真的寥寥无几。简历看不过来,只能通过几个指标来减少简历数。所以这里的学历表达了企业对候选人的一个平均水平要求,不代表针对特定个人的意见。

  HR很情楚学历不代表一切,但之所以还这样做,归根结底原因只有一个——用学历筛选求职者是比较有效的工作方式。

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

美程似锦

顶部