线性思维是指一种单向度、方向性、视野有限、思维狭窄、缺乏辩证思维的思维方式。今天小编主要给大家分享提升当众讲话魅力方法，欢迎参考和借鉴! 见过的世面世面，是指各种社会状况。人生活在这个世界上，除了出生的好与坏，也有见世面的大小之分。见世面小者，如困兽，想挣脱牢笼，但却终不得其果;见多识广的人往往像海里的鲸鱼。见世面多了，你就会越足智多谋，在人类和其他动物身上尤其如此。幼鹰出生的时候，没有享受过几...

作为广东省人力资源行业内“含金量高+认可度高”的职业技能等级证书企业人力资源管理师证书自推出以来就受到大量人力资源从业者的青睐甚至有很多非人力资源行业的学员也前来报考这一证书有何魅力？美程小周老师先给大家介绍一二企业人力资源管理师国家职业技能等级证书企业人力资源管理师证书属于国家职业技能等级证书，是人社认可、国网终身可查的技术技能类证书。这段时间人社部亦在重拳整治“山寨证书”，严惩那些乱收费、滥发证...

       气场是一个人的威力，威力的人给人一种无形的威慑力，这样的人具有领导风范。今天小编主要给大家分享怎么说话比较有威信，希望对你们有帮助!       强大的气场通常可以通过谈话表现出来，说话的时候用以下几个词语代替，将有效、有力的表现自己的气场。1.不要说“但是”而是“而且”       说话的时候，如果你能...

     最近我收到许多职场迷茫小伙伴的留言，描述自己在工作中的困惑。类似的例子你所在的行业里一定有，财会、审计、研发、生物、医疗、咨询甚至美工设计，你仔细想想看。 比如客户对自己老是挑刺，和新同事相处不好，不知道手上的工作未来有没有前途等等。结合自己的亲身经历和观察，关于职场迷茫这一点，我遇到过实在太多。而最后最有效的解决方法只有一个，那就是努力提升自己的工作业务能力。一...

钱、个人时间、人际关系和发展前景这四个方面应该是当下不少职场人在选择工作时所看重的要素了。如果四个方面都满足，自然是“美得很”，但现实往往不会让你称心如意，说着“小孩子才做选择，大人全都要”的人们也大都是没有太多选择权的平凡职场人。那么遇到选择困境，到底该怎么找突破口呢？以下三个案例也许能给你提供思路，拷问出灵魂深处的答案。 拷问1：薪资低的工作就不值得做了吗？  网友提问：“工作一个月...

一份简历是否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。     别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你...

       口才不是耍嘴皮子，而是一个人自身文化素质的沉淀和厚积薄发。有了出色的口才，往往可以通过学习而更生动地传达给别人。下面给大家讲讲口才和文才哪个重要，供你们阅读参考。        所谓“一言可以兴邦，一言也可误国”，可见口才的重要性。如果想判断哪个更重要,关键在于:两者兼备的前提下,谁可以在社会实践中发挥更大的作用,符合社会的需求...

出现哪些情况，你才会选择裸辞？公司拖欠工资、和老板/同事闹翻了、长期无偿加班、长久没有加薪或是其他……无论你是冲动裸辞还是深思熟虑后选择裸辞，都要面临裸辞带来的空白期。     你有没有过“裸辞一时爽，待业悔断肠”的感慨？有人趁着空白期来一场说走就走的旅行，有人在空白期胡吃海喝潇洒一天是一天，也有人在空白期不停地面试想要赶紧找到下家。你是属于哪一派呢？ 一、努力充电派 &...

跳槽是职场中最常见不过的一种现象了。 我觉得有很多朋友在跳槽征求身边人意见的时候，肯定或多或少都听过同事们这么说，到哪里都一样，跟着谁都是坑，老板都是黑心的资本家。 于是很多朋友听从同事们的劝告，没有离开自己的工位，直接放弃了可以跳槽的机会。 真的是到哪都一样吗？职场中还有哪些不靠谱的说法和劝告？ 01 到哪都一样！ 在之前的文章中我也曾经多次强调过，不反对跳槽，但是坚决反对对新东家没有详细了解和考察的...

        很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时...